ビジョン・ミッション・バリューを大切にする理由
なぜならば、ココナラは「これまでにない新しい価値を、新しい方法で生み出そうとチャレンジしている会社」だからです。既存の価値を再生産するだけならば、意思疎通しやすい似たような人を集め、ルールで管理するのがもっとも効率的です。
一方で、新しい価値を生み出すためには、個性的で多様な人材が、自律的に考え、行動することで起こる化学反応が必要です。
そんな、多様性のある組織には「共通言語」が、そして、自律型の組織には「個人や組織のゴールの共有」が必要となります。こういった点がみなに共有されているからこそ、多様性のある自律型の組織が成り立つと言えます。
これが、ココナラがビジョン・ミッション・バリューを大切にする理由です。
必要とする全ての人に結びつけ、
個人をエンパワーメントするプラットフォームを提供する。
01 One Team, for Mission
真の競争力はお互いが信頼し合ったチームに宿る。
信頼は、オープンで率直なコミュニケーション、個性や価値観の相互理解、
そして共通のミッション達成への熱意と協働から生まれる。
一人ひとりがこのチームのリーダーとして、自分と向き合い、仲間を深く理解し、
ミッション達成のために主体的にチームを導いていこう。
02 Beyond Borders
成長とは、今までより大きな責任を引き受けられるようになることだ。
それぞれが立場を越えて高い視座で考え、役割を越えて広い意識で行動し、
自らの責任範囲を広げていくことで、成長を手にすることができる。
そうした一人ひとりの成長が、ミッション達成の一番の近道だ。
失敗を恐れず、様々な境界線を意思の力で乗り越えて、昨日までの自分を越えていこう。
03 Fairness Mind
私たちは、広く社会に生きる多種多様なお客さまと向き合っている。
チームには、様々な個性や価値観を持つ異能なタレントが集っている。
であるがゆえに、フェアであることは私たちの生命線だ。
様々な局面で、フェアであり続けること、フェアとは何であるかを定義することは、簡単ではない。
それでも判断から安易に逃げず、フェアであることに向き合い続けることを、
私たちの優位性の源泉としていこう。
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