福利厚生

ミッションの達成、ビジョンの実現に向け、多くの挑戦が必要です。

ただ、新しい挑戦は決して簡単なことではありません。何かに対し不安があったり、一人だけでは一歩目を踏み出せないこともあります。ココナラの福利厚生は、臆することなく、当たり前のように新しいことに挑戦できる環境を作るためのものです。

また、各種制度の内容は長い間の対話を重ねアップデートを繰り返してきました。一人ひとりが前を向き、全力で挑戦出来るように。そして、どんなときも仲間と支え合いながら挑戦を続けていけるように。

福利厚生は、ココナラの“挑戦を支える仕組み”のひとつです。

限界を超えてしまってからの回復には多くの時間が必要です。そして時としてその人の人生を変えてしまうほどの影響を与えることもあります。そうならないために「守り」の側面でも福利厚生を整えています。

入社から半年後に10日間付与しています。

入社から6ヶ月を期限に5日間付与しています。

役職や役割に囚われず趣味を起点にコミュニケーションを広げるために部活を設置し一部活動費を補助しています。

新入社員がチームにいち早く打ち解けられるようチームでのランチ代を補助しています。

入社時と誕生月に一定のポイントを付与しています。そのポイントで「Slackのアイコンに出来る似顔絵を書いてもらった」「今年一年の運勢を占ってもらった」など、様々な用途で活用しています。

社外スペースで日常から離れて特定のトピックについて集中議論するために必要な会場代や、その後の懇親会費を補助しています。

チーム内の信頼関係をより強固なものにしていくための懇親会費を補助しています。

休憩室に飲み物（水、コーヒー、紅茶など）やお菓子を無料で設置しています。退勤後は、ラウンジでアルコールも飲めるようになります。

毎月月末にチーム持ち回りで企画し、その月の労を労いつつ、役職や役割に囚われず活発なコミュニケーションを促進しています。

ココナラ創立記念日に合わせて毎年全社員でパーティーを開催しています。

年1回、全社員を対象に健康診断を実施しています。基本健診に加え、婦人科検診や1日人間ドックの費用も会社が補助します（年齢によって違いあり）。また、希望者にはインフルエンザ予防接種の費用も会社が補助しています。

ちょっとした不調にもすぐに対応できるよう、置き薬や仮眠室を用意しています。

心身の健康、育児・介護、プライベートの悩みについて、専門家に相談できる社外相談窓口を設置しています。

結婚、出産、忌引きについて慶弔金の支給や休暇の付与があります。

産前産後休暇と育児休暇を用意しています。また、育児に関する悩みを相談出来る外部相談窓口も用意しています。

子育てと仕事を両立しやすくするためにベビーシッター用の割引券を配布します。

健康診断の費用補助や各種保養所、保養施設が充実しています。

自社の成長を応援しながら資産形成ができる制度です。

通勤にかかる費用を月額上限付きで支給しています。

PCやディスプレイなど、快適に業務ができるよう環境を整えています。