電気使用量・CO₂排出量
| 指標 |
2021年8月期 |
2022年8月期 |
2023年8月期 |
2024年8月期 |
2025年8月期 |
| Scope2（kg-CO₂） |
82,088 |
118,735 |
103,281 |
163,111 |
178,281 |
| 電気使用量（kwh） |
186,140 |
263,271 |
274,684 |
399,781 |
423,471 |
- 当社は情報産業が主な事業であり、Scope1（直接排出）の発生源は限定的。そのため、主な排出源であるScope2を中心に記載。
- Scope2は他社から供給された電気、熱・蒸気の使用に伴う間接排出。
次世代リーダー層人材の採用と育成
| 指標 |
2022年8月期 |
2023年8月期 |
2024年8月期 |
2025年8月期 |
| リーダーシップ比率(%) |
- |
31.1 |
33.5 |
34.7 |
多様な人材の採用・活用と活躍推進
| 指標 |
2022年8月期 |
2023年8月期 |
2024年8月期 |
2025年8月期 |
| 男性労働者の育児休業取得率(%) |
36.4 |
20.0 |
60.0 |
87.5 |
| 女性管理職比率(%) |
11.1 |
13.0 |
8.7 |
8.3 |
| 障がい者雇用比率(%) |
0.6 |
0.5 |
0.9 |
0.8 |
| リモートワーク制度の利用比率(%) |
89.4 |
90.4 |
90.6 |
78.0 |
| フレックスタイム制度の利用比率(%) |
76.1 |
76.2 |
71.7 |
72.0 |
| 短時間勤務制度の利用人数(人) |
3 |
5 |
8 |
9 |
| 副業制度の利用比率(%) |
15.6 |
22.8 |
13.2 |
13.6 |
| 取締役会における女性割合(%) |
28.6 |
33.3 |
33.3 |
20.0 |
